Адаптация сотрудников, которая поможет вашему бизнесу расти и экономить

3 недели

от первой встречи до запуска в вашей компании

От 39 000 ₽

пилот платформы и полноценный запуск с поддержкой

Опыт ваших лучших сотрудников мы превращаем в рабочую программу внутри платформы. Компания перестаёт терять деньги на повторных объяснениях, а руководители — время на ручное сопровождение каждого новичка.

Подробный расчёт Как устроен метод

За адаптацию вы платите трижды

Новый человек добывает знание вручную: через руководителя, коллег и собственные ошибки. Счёт приходит по трём статьям, и его никто не складывает.

01

Время тех, кто объясняет

Наставник и руководитель заново пересказывают одно и то же каждому новичку — вместо собственной работы.

02

Медленный выход на норму

Полный оклад за неполную отдачу — неделями, пока человек собирает картину сам.

03

Ранние увольнения

Часть новичков уходит в первые три месяца, так и не окупив найма. Цикл начинается заново — и оплачивается заново.

Не пустая система, а знание компании внутри неё

Разово

Сборка

На серии интервью снимаем опыт ключевого сотрудника и превращаем его в структуру: этапы и критерии, курсы, тесты, база знаний. Всё передаётся вам и остаётся вашим.

Постоянно

Сопровождение

База не замирает после запуска. Появилась роль, сменился процесс, всплыл повторяющийся вопрос — дописываем, и знание остаётся актуальным.

Этапы и критерии

Первый день, неделя, месяц, испытательный срок — с признаками готовности.

Программа

Задачи, сроки, ответственные. Новичок утром открывает список и не ждёт никого.

База знаний

Инструкции, протоколы и особенности компании — всегда под рукой.

Отчётность

Прогресс и тесты складываются в отчёт: где новички спотыкаются и почему.

Один вход, три кабинета

Сотрудник

Приходит в первый день и сразу видит, что делать — без очереди к наставнику.

  • Задачи на сегодня с критерием «сделано»
  • Курсы со слайдами и тестами по своей роли
  • База знаний компании с поиском
  • Собственный прогресс по программе целиком
Кабинет сотрудникадень 4 из 21

следующая проверка — пятница

Три недели, разложенные по дням

Диагностика и расчёт потерь

Считаем, во сколько компании обходится нынешняя адаптация: увольнения на испытательном сроке, время экспертов и долгий выход новых людей на норму. Затем выбираем роль, с которой начинаем.

С вашей стороны

Два человека и сорок минут. Готовиться не нужно.

Что происходит

  • Считаем потери по трём статьям на ваших цифрах
  • Выбираем роль, где вы нанимаете чаще всего
  • Находим эксперта, который знает работу изнутри
К концу этапа

Сумма потерь за год и план запуска с датами.

Берём ровно тот минимум, что нужен программе

Обрабатываем

  • ФИО
  • Рабочая почта
  • Должность и отдел
  • Дата выхода
  • Прогресс по программе
  • Результаты тестов
  • Вопросы к базе знаний

Не собираем

  • Паспортные данные
  • Адрес регистрации
  • Зарплату
  • Состояние здоровья
  • Биометрию
  • Данные семьи
  • СНИЛС и ИНН

Где хранятся данные

Данные сотрудников остаются в России

Записываем, храним и обрабатываем персональные данные в базах на территории Российской Федерации — как требует Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных».

  • База данныхСерверы в дата-центрах на территории России
  • ФайлыРоссийское облачное хранилище, доступ по защищённым ссылкам
  • ПередачаСоединения с платформой зашифрованы по протоколу HTTPS
  • Резервные копииСоздаются ежедневно и хранятся там же, в России

Одна встреча — собственник и HR вместе

Сорок минут: считаем ваши потери на ваших цифрах, выбираем первую роль и назначаем даты сессий с экспертом.

  • Расчёт потерь на вашей численности и текучести
  • Выбор самой массовой роли и эксперта внутри компании
  • Даты сессий и запуск пилота через три недели